在我們日常工作中，我們會(huì )把固定全職認定為：工作日中專(zhuān)門(mén)擔任某種職務(wù)的（區別于“兼職”）人，即按照規定的、固定上班時(shí)間，固定上班地點(diǎn)，遵守公司各項規章制度，記考勤的一種上班方式。全職的工作內容比較廣泛，而且是全天性的。

    靈活用工區別于固定全職，是指企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系。按照需求隨時(shí)使用，隨時(shí)停止。這種模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復雜的入離職流程，企業(yè)節省了成本。

一般靈活用工大致分為三類(lèi)：兼職、自由職業(yè)者和合同工，在這三大類(lèi)工種中，兼職類(lèi)工種以女性兼職居多，原因在于兼職的主要崗位以都市服務(wù)業(yè)提供的兼職崗位為主，針對服務(wù)業(yè)女性有稍微的優(yōu)勢；而在自由職業(yè)者中，由于男性在專(zhuān)業(yè)技能上表現的更為精湛，導致在許多需要專(zhuān)業(yè)技能的工作上，男性自由職業(yè)者比女性自由職業(yè)者在整體占比更高，合同工崗位大多為勞動(dòng)力或者基礎腦力輸出的崗位，在此類(lèi)崗位中，對體力要求較高，因此男性合同工會(huì )在整體合同工崗位上比女性合同工高出12%的比例；

那些崗位適合靈活用工？

    1、零散性用工：家政、保潔、保姆、小時(shí)工、超市促銷(xiāo)、禮儀。

    2、密集型用工：點(diǎn)鈔員、檔案整理人員、項目人員、服務(wù)員。

    3、無(wú)實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系人員：網(wǎng)紅、主播、平臺型勞務(wù)、技術(shù)專(zhuān)家、兼職教師、講師、滴滴司機。

    4、短期崗位、周期性用工、已繳納新農合保險員工。

    從固有全職工作者，慢慢過(guò)渡到靈活用工，這是需要一個(gè)過(guò)程的，不是說(shuō)全職工作不好，只是多了一種工作方式，使得企業(yè)選擇性更廣。企業(yè)可以根據自身需要使用不用類(lèi)型的員工，而對于工作者來(lái)說(shuō)，選擇合適公司的同時(shí)，選擇一個(gè)適合自己的工作方式，也是一種雙贏(yíng)的選擇。